员工所有制
位于科罗拉多经济发展和国际贸易办公室, 员工所有权网络将主题专家聚集在一起，比如员工拥有的企业, 律师和经济发展专家在科罗拉多州提倡员工所有制. 雇员拥有的企业提高了雇员所有者自身的生活质量——包括更高的工资和更长的工作期限——并为社区确保更大的经济稳定性.
关于职工持股委员会
员工所有权委员会于2019年4月10日通过行政命令成立. 波利斯州长成立了这个委员会，通过以下方式来支持员工持股网络:
- 为希望由员工持股的企业建立广泛的技术支持网络;
- 教育企业和社区成为员工所有企业的好处;
- 最后, 确定并最终消除阻碍员工所有企业发展和进步的任何障碍.
员工所有制对你有什么好处?
提供退出策略.
在几乎所有的小企业中，企业主最终都会想要离开. 向员工推销公司可以提供延续性，并保存公司文化.
吸引并留住优秀员工.
许多小企业在吸引和留住优秀员工方面存在困难. 利用员工所有权作为员工福利可以是解决这个问题的一个重要方法.
提高性能.
一些可靠的研究表明, 平均, 当所有权与员工参与影响其工作的决策相结合时，员工所有的公司比非员工所有的公司表现得好得多. 2003年8月发表在《365体育备用》(ESOP Report)上的一项调查显示，2002年，员工持股公司的表现超过了道琼斯工业平均指数(Dow Jones Industrial Average)这三大主要股指, 纳斯达克综合指数, 和年代&P 500. 这意味着“再一次，通过员工持股成为员工所有的决定意味着更好的公司业绩和员工所有者更大的财富创造。.(ESOP报告书8/03).
提高工资和福利.
员工所有的企业往往支付更高的工资，提供更好的福利
提供税收优惠.
某些员工所有制结构有资格享受税收优惠，这可能是实质性的.
员工所有制的类型
员工所有制的两种主要形式是工人合作社和员工持股计划(ESOPs).
什么是工人合作社?
- 合作社是成员拥有的公司，其治理控制是在一人/一票的基础上进行的. 在工人合作社中，只有在企业中工作的人才有资格成为会员.
- 操作决策可以是参与式的，也可以是更传统的分级决策.
- 合作社通常以公司形式成立, 在一些州, 有工人合作社章程.
- 作为会员的工人是平等的所有者, 选举董事会, 对公司的重大决策进行一人一票的投票.
- 会员可以从每年的净收入中分得一部分，通常是按工作时间分配的.
合作是如何运作的?
- 通常, 雇员在为公司工作一段时间后才有资格成为会员.
- 员工被接纳为会员后, 他们购买会员股份, 在大多数情况下, 有一个固定值.
- 大多数合作社为每个成员设立一个内部帐户，他们的净收入份额分配到帐户中, 按工作时间或其他公平的衡量他们贡献的标准. 这部分收入对公司来说可以扣除，但对雇员要纳税.
- 当员工离职时，合作社会购回他们的会员份额，并支付他们的账户余额. 当成员受雇时, 合作社必须支付至少20%的年度赞助分配现金, 为了帮助他们支付所欠的税款.
工人合作社的好处
- 与其他形式的员工所有制相比，建立成本更低.
- 将企业至少30%的股份出售给工人合作社的人，如果所得再投资于美国国债，可以免除资本利得税.S. 证券.
- 工人合作社允许成员建立公平并参与其工作场所的治理.
员工持股计划, 或esop计划, 是为了将所有权交到美国工人手中而设计的吗. 始于1974年联邦法律的通过, 员工持股计划估计有11人,美国有5万家公司.S.11.500万名工人. 为鼓励员工持股而制定的法律允许对贷款机构进行一定的激励, 销售主, 和雇员股票拥有公司. 员工持股计划的税收优势通常使其成为成本较低的企业融资来源.
什么是员工持股计划?
- 员工持股计划(ESOP)是一种符合美国雇员就业和就业标准(erisa)的员工福利计划，主要投资于发起公司的股票.
- 这是一个合格的退休计划，像利润分享计划，可以借钱. 对每个员工账户的分配通常基于工资.
- 员工持股计划通常用于少数人持股公司，购买现有股东的部分或全部股份.
- 作为一个合格的计划, 它受《bt365体育备用网站》(Internal Revenue Code)中的退休计划资格规则和《bt365体育备用网站》(ERISA)的约束。.
员工持股计划是如何运作的?
- 雇员通过一个信托基金间接拥有公司股票，该信托基金主要投资于符合条件的雇员的“雇主证券”.
- 该计划由公司出资，而不是员工.
- 捐款可抵税.
- 员工的投票权可以，但不必，仅限于公司的重大决策.
- 当员工离开, 他们得到了账户余额的支付, 基于每年确定的公司股票价值.
esop计划的好处
- 员工持股计划为企业所有者创造了一个机会，使他或她在企业之外的投资多元化，并建立了一个随着时间推移可能会有用的股票市场.
- 它也可以是一个税收优惠的企业融资工具.
- For an S-corporation there are additional benefits; in the case of a 100% ESOP-owned S-corporation there is no Federal income tax.
- 员工持股计划可以用来激励员工在日常工作中像老板一样思考和行动.
- 雇员从额外的退休储蓄中获益.
- 将公司至少30%的股份出售给员工持股计划的人，如果所得再投资于美国股市，可以免缴资本利得税.S. 证券.
